孕妇被单位劝退还能领生育津贴吗

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，其目的在于保障女职工产假期间的基本生活需要。

关于孕妇被单位劝退是否能领生育津贴，关键在于是否满足领取生育津贴的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

通常来说，领取生育津贴需要满足两个主要条件：一是用人单位为职工累计缴费满一定时间（一般各地规定不同，大多要求满1年），并且继续为其缴费；二是符合国家和地方计划生育规定。

如果孕妇在被单位劝退前，所在单位已经为其缴纳了足够时长的生育保险费，且她符合计划生育政策，即使被单位劝退，理论上还是可以领取生育津贴的。因为生育津贴的领取主要和生育保险的缴纳情况以及生育的合法性有关，而非与在职状态直接挂钩。

不过，在实际操作中，有些地区可能要求生育津贴由用人单位代为申领。在这种情况下，被单位劝退可能会在申请流程上带来一些麻烦。孕妇可以和原单位协商，请求单位协助办理申领手续；如果单位拒绝，孕妇也可以自己携带相关材料，如身份证、社保卡、生育服务证明、婴儿出生证明等，到当地的社保经办机构咨询能否自行办理申领。

总之，孕妇被单位劝退不一定会影响生育津贴的领取，关键看是否符合上述法定条件以及当地的具体政策和操作流程。