工伤是否可以请护工？

在工伤情况下，是可以请护工的。下面我们详细解释一下相关的法律规定和情况。

首先，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果职工在工伤停工留薪期生活不能自理，单位有责任安排护理。

如果单位没有安排护理，职工是可以自行请护工的。并且，相应的护理费用应该由单位承担。

其次，当工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是对工伤职工在评定伤残等级之后护理需求的保障。

也就是说，工伤职工无论是在停工留薪期，还是在评定伤残等级后，只要符合相应的条件，都有权利获得护理方面的保障。可以请护工，而且费用承担有明确的法律规定，以保障工伤职工能够得到必要的照顾和治疗。