劳动局办理不受理通知书后可以到法院调解吗？

在劳动局办理不受理通知书后，是可以到法院参与调解的。首先，我们来理解一下相关的法律概念。劳动争议通常会先经过劳动仲裁前置程序，也就是由劳动相关部门先行处理。当劳动局出具不受理通知书，意味着它不受理你所申请的劳动争议事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而法院在审理劳动争议案件时，是会组织调解的。法院调解是指在人民法院审判人员的主持下，双方当事人就民事权益争议自愿、平等地进行协商，达成协议，解决纠纷的诉讼活动。法院调解具有自愿性和合法性原则，双方当事人可以在法院的主持下，就争议事项进行协商，尝试达成一致的解决方案。如果达成调解协议，法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。所以，当你拿到劳动局的不受理通知书后，完全可以向法院提起诉讼，并且在诉讼过程中，是能够参与法院组织的调解程序的。