侵权责任中，我只起诉雇员可以吗？

在侵权责任的情形下，关于能否只起诉雇员，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。一般来说，在雇主和雇员的关系中，雇员在工作过程中造成他人损害，通常涉及雇主责任。雇主责任就是指雇主对其雇员在执行工作任务时给他人造成的损害承担赔偿责任。这是因为雇主通常对雇员的工作有指挥、管理和监督的权力，并且从雇员的工作中获得利益。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

从这些法律规定可以看出，如果雇员是在执行工作任务过程中造成侵权，原则上是由雇主承担责任。所以，在这种情况下，只起诉雇员可能不是一个最佳选择。因为即使法院判决雇员承担责任，雇员可能由于经济能力等原因无法履行赔偿义务。

不过，如果雇员的侵权行为并非是在执行工作任务，而是其个人的行为，那么此时你可以只起诉雇员。比如雇员在下班后，出于个人恩怨对他人实施侵权行为，这种情况下就与雇主无关，你可以直接追究雇员的侵权责任。

此外，即使是雇员在执行工作任务中侵权，如果你只起诉雇员，法院一般会根据查明的情况，告知你追加雇主为被告。因为雇主才是最终可能承担责任的主体，这样做也是为了更全面、准确地处理案件，保障各方当事人的合法权益。