五险一金归社会保障管，受伤了能获得赔偿吗？

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。在受伤的情况下，与赔偿相关的主要是医疗保险和工伤保险。

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。当你因受伤去医院治疗时，医疗保险可以按照规定报销一部分医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。也就是说，如果你受伤后的治疗费用属于医保报销范围内，就可以通过医保报销。

工伤保险则是针对劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。如果你的受伤情况符合工伤认定标准，那么就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

所以，缴纳了五险一金，受伤后能否获得赔偿，要根据具体情况来判断。如果是一般的非工伤受伤，医疗保险可以发挥作用；如果是符合工伤认定条件的受伤，工伤保险会给予相应赔偿。