实习合同能要求公司写绩效工资吗
我现在在一家公司实习，正准备签实习合同。我了解到工资构成里有绩效工资这一项，我也希望自己的收入能和工作表现挂钩。所以想问问，在签实习合同的时候，可不可以要求公司把绩效工资写进合同里呢？主要想知道有没有相关法律依据。
张凯执业律师
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实习合同可以要求公司写绩效工资。
首先，我们要明白，实习合同本质上也是一种约定双方权利义务的协议。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着只要你和公司协商一致，就可以将绩效工资写进实习合同。
其次，虽然劳动报酬是劳动合同的必备条款，但对于绩效工资的具体金额或比例，法律并未强制要求必须明确规定。在《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款中，只强调了劳动报酬是必备项，没有对绩效工资细节作出强制规定。所以，你可以和公司协商，在合同中约定绩效工资按照公司内部薪酬制度进行调整等内容。
再者，如果在实习合同中约定了绩效工资，那么在实际执行中就应当按照约定来。要是公司不按照约定支付绩效工资，你可以依据合同以及相关法律来维护自己的权益。比如，当出现纠纷时，根据《劳动合同法》第十八条，若劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
总之，你有权要求公司在实习合同 里写绩效工资，通过平等协商，将双方的意愿以合同条款的形式确定下来，保障自身权益。