劳动仲裁可以选择合同吗？

在劳动仲裁中，一般不存在‘选择合同’这种绝对的说法，但劳动者可以在仲裁时依据与争议相关的合同来主张自己的权益。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷里，劳动合同是重要的证据，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当存在多份合同时，如果这些合同都与劳动争议相关，那么仲裁庭会对这些合同进行综合审查。比如，一份合同规定了工作岗位和薪资标准，另一份合同对工作时间和休假制度有详细说明，那么在处理不同的争议点时，会分别参考不同合同中的相关条款。如果多份合同之间存在冲突，仲裁庭会根据具体情况来判断哪份合同更能反映双方的真实意思表示、哪份合同的签订时间更晚等因素来确定适用的条款。所以，虽然不能简单地说可以‘选择合同’，但劳动者可以依据合理合法的合同条款来维护自身权益。