离职时间到了但工作还没交接可以直接走吗？

在离职时间到了但工作还未交接的情况下，是否可以直接离开，需要分情况来看。

从法律层面来说，劳动者有遵守职业道德和按照规定进行工作交接的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这表明，工作交接是离职过程中的一个重要环节。

如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了工作交接的相关事宜，劳动者应该遵守约定。若直接离开未完成交接，可能会被认定为违反合同约定或公司规定。用人单位可能会因此暂扣经济补偿，甚至以劳动者的行为给公司造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。比如，因为工作未交接清楚，导致公司业务出现延误、错误等情况，产生了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

然而，如果用人单位故意设置障碍，不配合工作交接，或者以不合理的理由拖延交接时间，劳动者在离职时间到达后，可以保留相关证据，如沟通记录等，证明自己已经积极配合交接，然后在合理范围内选择离开。并且，劳动者仍然有权要求用人单位按照规定办理离职手续和支付相应的工资、经济补偿等。

所以，建议劳动者在离职时尽量与用人单位协商，妥善完成工作交接。如果遇到争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。