新公司是否可以查到我之前的社保情况？

在一般情况下，新公司是能够查询到员工之前社保情况的，但需要符合一定的规定和流程。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有权查询本单位的缴费记录，不过并没有明确规定可以随意查询员工过往的社保缴纳情况。社保信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。《中华人民共和国民法典》明确了自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

然而在实际操作中，如果员工授权同意，新公司是可以查询到其之前的社保情况的。例如，当员工入职时填写了相关授权书，允许公司查询其社保缴纳历史，以便公司为其办理社保增员等相关业务，那么公司就可以凭借合法的手续去社保经办机构查询。

另外，新公司在为员工办理社保接续时，可能会从社保系统中获取到员工之前的社保缴纳信息，但这通常也是在办理业务的必要范围内。如果员工没有进行授权，公司私自查询员工过往社保情况，就涉嫌侵犯员工的隐私权，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

所以，正常情况下，没有员工的授权，新公司不能随意查询员工之前的社保情况。员工如果不想让新公司知道自己之前的社保情况，完全可以拒绝签署相关授权文件。