新员工入职体检费个人发票能否报销？

新员工入职体检费个人发票能否报销，需要从多个方面来分析。

从法律规定上来说，目前并没有明确的法律条文强制规定企业必须为新员工报销入职体检费用。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果入职体检是为了判断员工是否适合该岗位工作，特别是对于一些存在职业危害的岗位，从保障劳动者权益和用人单位用工安全的角度，体检可以看作是必要的前置程序。

从实际操作层面来看，这主要取决于用人单位的规章制度和双方的约定。如果用人单位的规章制度中明确规定会为新员工报销入职体检费用，或者在劳动合同、录用通知等文件中有相关报销的约定，那么即便员工拿到的是个人抬头的发票，用人单位也应该按照规定进行报销。因为个人抬头的发票只要真实、合法且与企业的生产经营相关，是可以作为费用支出凭证的。

然而，如果用人单位没有相关的规定或约定，那么是否报销体检费用就存在不确定性。在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，说明体检是为了满足入职要求而产生的费用，争取用人单位给予报销。

综上所述，新员工入职体检费个人发票能否报销，关键在于用人单位的规定和双方约定，同时也需要结合具体的法律要求和实际情况来判断。