非全日制用工可以规避社保吗？

我开了一家小公司，招了几个兼职人员来帮忙。我不知道从法律角度来说，需不需要给这些兼职人员缴纳社保。如果不缴纳，会不会有法律风险？我想了解一下这方面的具体规定。

我在一家公司上班，原本是正常的全职员工。但最近公司为了不给我们交社保，突然把我们都弄成了小时工。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这么做合不合法？

我开了家小公司，有些员工觉得交社保扣钱，不想缴纳社保，可我又担心这样做会有法律风险。我想了解一下，有没有什么办法能防范员工不缴社保这种情况，避免公司陷入不必要的麻烦呢？

我是企业老板，公司有几个非全日制员工。我不太清楚对于非全日制员工，企业有没有必要给他们交五险，交五险是可以的吗，还是说只能交部分保险？想了解下相关法律规定。

我是一家小公司老板，最近招了几个非全日制员工。我不太清楚对于非全日制劳务用工，在社保方面的规定是怎样的，不知道我们公司需不需要给他们买社保，买的话该怎么买，不买又会有什么后果，希望得到专业解答。

我开了家小公司，有时候会找一些临时工来做短期的工作。我不太清楚，像这种企业临时用工的情况，需不需要给他们缴纳社保呢？要是不缴纳，会不会有什么法律风险？希望了解一下这方面的规定。

我是一家公司的老板，最近招了几个全日制员工。我不太清楚在法律上，对于全日制用工，是不是一定要给员工交社保。要是不交的话，会有什么后果呢？我想了解清楚这方面的规定。

我开了家小公司，最近在用人方面有点发愁。员工社保这块费用挺高的，处理不好还容易有法律风险。我就想问问，在合法合规的前提下，公司用人时该怎么规避员工社保问题呢？具体有哪些办法可以操作？

我是个小老板，雇了几个临时工干活。我不太清楚从法律上来说，需不需要给这些临时工缴纳社保。不缴怕违法，缴的话成本又增加了，想问问法律上对此到底是怎么规定的。

我是一名小老板，雇了几个临时工干活。有人说临时工不用买社保，也有人说必须买。我就想弄清楚，从法律角度讲，临时工到底可不可以不买社保呢？不买会不会有法律风险？

我是企业老板，有员工跟我说不想缴纳社保，想让我把社保的钱直接发给他。但我担心这样做会有风险，又不想失去这个员工。我就想问问，员工不愿缴纳社保的情况下，企业有没有办法能规避可能出现的风险呢？

我开了个小公司，想节省一些用人成本。听说有些用工方式不用交社保，我不太清楚具体有哪些。想问问大家，到底有哪几种不用交社保的用工方式呢，这些方式在法律上有没有什么风险和限制？

我在一家公司上班，老板说我是非正式员工，不给我买社保。我不太懂这个，想问问老板这样做是不是违法的呀？我该怎么维护自己权益呢？

我是一家小公司老板，最近招了几个兼职人员。我不太清楚对于兼职人员，公司有没有义务为他们交社保，能不能帮他们代交社保呢？想了解下这方面的法律规定。

我公司有员工不愿意买社保，说是想多拿点现金。但我担心不买社保会给公司带来风险，不知道该怎么处理才能规避这些风险，比如法律责任、劳动纠纷之类的，想了解一下具体的方法和措施。

我是做非全日制工作的，不清楚这种用工形式下，单位和我自己是否需要缴纳社保。我很担心自己的社保权益没有保障，也不知道相关的法律规定是怎样的。想了解一下，非全日制用工到底需不需要缴纳社保呢？

我是一家小公司的负责人，最近在用人方面有些疑惑。想了解下在用人形式中，有哪些情况是不用给员工缴纳社保的呢？这样可以让我们公司在用人成本和合规方面有更好的规划，避免不必要的麻烦。

我开了家小公司，目前资金比较紧张，不太想给员工交社保，但又怕有风险。我想了解下企业要如何做才能规避不交社保带来的风险呢？这种风险具体有哪些？有没有什么合法的办法能降低这方面的压力？

我是一名公司负责人，最近招了几个临聘人员。有人跟我说可以不给临聘人员交社保，可我又怕违法。我想了解下，从法律角度来说，临聘人员到底可不可以不交社保呢？

我是做非全日制工作的，不清楚单位要不要给我交社保。我每个月工作时间不固定，也没和单位签特别正式的合同。想问问，像我这种非全日制用工的情况，单位有没有义务给我交社保呢？