非全日制用工可以规避社保吗？

非全日制用工是一种特殊的用工形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于社保方面，非全日制用工并不能完全规避社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业人员可以以灵活就业人员的身份参加。这意味着用人单位无需像全日制用工那样为非全日制员工缴纳这两项保险，但员工自己可以去缴纳。

而对于工伤保险，用人单位是必须为非全日制员工缴纳的。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

如果用人单位试图通过非全日制用工来完全规避社保，不依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，用人单位将面临承担员工全部工伤赔偿费用的风险，这可能会给用人单位带来较大的经济损失。同时，劳动行政部门也有权对用人单位的违法行为进行处罚。所以，用人单位应按照法律规定，为非全日制员工合理缴纳社保。