能否通过合伙人制度规避社保？

我在一家公司上班，最近听说公司想通过和我们签劳动合同的方式来规避社保风险。我不太懂这方面的法律知识，想知道这样做真的可行吗？主要是想了解从法律角度看，签劳动合同究竟能不能达到规避社保风险的目的 。

我想自己交社保，有人建议我注册个公司来交。但我不知道这样做划不划算，注册公司有成本，后续还有维护费用，所以想问问从法律和经济角度来看，注册公司给自己交社保到底划不划算？

我和一家公司签了合作合同，但是公司说因为是合作合同所以不给我交社保。我不太懂，想问问从法律角度看，签了合作合同就真的可以不交社保吗？我这种情况该怎么处理呢？

我开了一家小公司，招了几个兼职人员来帮忙。我不知道从法律角度来说，需不需要给这些兼职人员缴纳社保。如果不缴纳，会不会有法律风险？我想了解一下这方面的具体规定。

我和朋友开了一家合伙企业，最近想给员工缴纳社保，不知道合伙企业有没有这个资格。想问下合伙企业在法律上能不能给员工缴纳社保呀，具体是怎么规定的呢？

我开了家小公司，最近在用人方面有点发愁。员工社保这块费用挺高的，处理不好还容易有法律风险。我就想问问，在合法合规的前提下，公司用人时该怎么规避员工社保问题呢？具体有哪些办法可以操作？

我是一家公司的技术合伙人，参与公司技术方面的工作。但我不太清楚自己这种技术合伙人的身份，公司是否应该给我交社保。我和公司签了合作协议，想了解从法律角度看，我这种情况需不需要交社保。

我是个个体户，店里就我和几个员工，缴纳社保感觉成本挺高的。我想了解下有没有什么办法可以规避不给员工买社保的情况，又不会违反法律规定，这样能降低点经营成本。

我想自己交社保，听说可以注册个空壳公司来交。但又担心这样做合不合法，会不会有什么风险。我不太懂法律，就想问问从法律角度看，能不能注册个空壳公司来交社保，具体有哪些规定和限制呢？

我开了一家合伙企业，现在招聘了几个员工，想给他们缴纳社保，但不太确定合伙企业有没有这个资格。我想了解下从法律角度看，合伙企业能不能给员工缴纳社保呢？

我开了家小公司，目前资金比较紧张，不太想给员工交社保，但又怕有风险。我想了解下企业要如何做才能规避不交社保带来的风险呢？这种风险具体有哪些？有没有什么合法的办法能降低这方面的压力？

我是一家合伙企业的合伙人，在处理税务申报时，不太清楚合伙人自己缴纳的社保费用能不能在税前扣除。我担心扣除错了会有税务风险，所以想问问专业人士，合伙企业合伙人社保到底可不可以在税前扣除呢？

我是一家小公司老板，想用非全日制用工的方式招聘一些员工，听说这样能规避社保，不知道是不是真的。如果可以规避，具体是怎么规定的？要是不可以，违规了会有什么后果呢？

我开了个小公司，现在考虑是通过公司给自己交社保，还是以其他方式交。不知道通过自己的小公司交社保划不划算，有哪些利弊，想了解从法律角度看这么做合不合适。

我是一家一人有限公司的法人，公司就我一个人，我每个月给自己发工资，但没交社保。想问下从法律上来说，这样做行不行？会不会有什么法律风险？

我是一家小公司老板，有员工表示不想缴纳社保，想让公司把社保钱直接发给他。但我担心这样做会有风险，又不知道该怎么处理才能规避这些风险，比如以后员工反悔要求补缴，或者出现工伤等情况，想了解一下具体的合法应对办法。

我和朋友开了家合伙企业，我们几个合伙人对于企业是否要给我们买社保有不同看法。我想了解下，从法律角度来说，合伙企业到底有没有义务为合伙人购买社保呢？

我开了一家小公司，有几个员工不想缴纳社保，说想多拿点现金。但我担心不缴纳社保会让公司面临风险，不知道该怎么做才能在这种情况下规避风险，比如会不会有劳动纠纷、受到行政处罚之类的，想了解下具体的解决办法。

我开了一家小公司，在考虑要不要给员工交社保。一方面担心增加成本，另一方面又怕不交会有法律风险。我想知道从法律和经济角度综合来看，开公司交社保到底划不划算？

我开了个小公司，招人成本挺高的，社保支出也是一笔不小的费用。但我也知道不给员工交社保可能有风险，想问问有没有什么办法能规避这些风险，让我既不用给员工交社保，又不会有法律上的麻烦。