技术合伙人需要交社保吗？

要判断技术合伙人是否需要缴纳社保，关键在于明确其与公司之间的关系。如果技术合伙人与公司建立的是劳动关系，那么按照法律规定，公司就有义务为其缴纳社保。

劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并且劳动者要遵守用人单位的规章制度。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。

然而，如果技术合伙人与公司是合作关系，比如双方签订的是合作协议，技术合伙人以技术入股等方式参与公司事务，并不受公司日常规章制度的约束，只是按照合作协议分享利润或承担风险，这种情况下，双方不存在劳动关系，公司也就没有义务为其缴纳社保。

所以，判断技术合伙人是否需要交社保，首先要确定其和公司之间是劳动关系还是合作关系。如果是劳动关系，公司就有责任缴纳社保；如果是合作关系，则无需缴纳。你可以根据自己与公司签订的协议以及实际工作情况来判断双方的关系，进而确定社保缴纳问题。若对关系性质存在争议，也可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门咨询来明确。