没买社保可以用公户发工资吗？

从法律层面来看，没买社保是可以用公户发工资的。下面我们来详细分析这件事。

首先，用公户发工资和缴纳社保是两个不同的法律行为。用公户发工资是企业按照劳动合同的约定，向员工支付劳动报酬的正常操作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，企业通过公户按时、足额发放工资是其履行支付劳动报酬义务的体现，这一点与是否缴纳社保并无直接关联。

然而，企业为员工缴纳社保是法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业不买社保的行为违反了这项规定，会面临一系列法律风险。比如，社会保险行政部门有权责令企业限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，如果员工因企业未缴纳社保而遭受损失，如无法享受医保报销、工伤待遇等，员工有权要求企业进行赔偿。并且在劳动仲裁或诉讼中，企业未缴纳社保往往会处于不利地位。所以，虽然没买社保时能用公户发工资，但企业不能因此忽视缴纳社保的法定义务。