劳动纠纷申请再审可以要求赔偿吗
我之前的劳动纠纷案子已经判了,但我觉得判得不合理,想申请再审。我在申请再审的时候能不能同时要求赔偿啊?不太清楚法律在这方面是怎么规定的,担心提了赔偿要求会不符合规定。
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在劳动纠纷申请再审时,是可以要求赔偿的,但需要满足一定条件并遵循相应法律规定。 首先,我们来解释一下申请再审这个概念。申请再审是指当事人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,认为有错误的,向原审人民法院或者上一级人民法院申请再次审理的行为。当在劳动纠纷中,当事人觉得之前的判决存在问题,比如认定事实不清、适用法律错误等情况,就可以启动再审程序。 关于能否在再审中要求赔偿,依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,当事人可以在再审请求中增加或者变更诉讼请求。如果赔偿请求是基于原劳动纠纷案件的事实和法律关系,并且符合法律规定的赔偿条件,是可以在再审中提出的。比如,在劳动纠纷中,如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况,劳动者在再审时可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 不过,法院会对再审中的赔偿请求进行审查。如果该赔偿请求与原案有紧密关联,并且有充分的证据支持,法院会进行审理并作出相应判决。但如果赔偿请求是全新的、与原案没有直接关联的诉求,法院可能不会在再审程序中一并处理,当事人可能需要另行起诉。所以,在劳动纠纷申请再审时提出赔偿要求是可行的,但要确保请求合理合法且有证据支撑。

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