劳动纠纷申请再审可以要求赔偿吗

在劳动纠纷申请再审时，是可以要求赔偿的，但需要满足一定条件并遵循相应法律规定。

首先，我们来解释一下申请再审这个概念。申请再审是指当事人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，认为有错误的，向原审人民法院或者上一级人民法院申请再次审理的行为。当在劳动纠纷中，当事人觉得之前的判决存在问题，比如认定事实不清、适用法律错误等情况，就可以启动再审程序。

关于能否在再审中要求赔偿，依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人可以在再审请求中增加或者变更诉讼请求。如果赔偿请求是基于原劳动纠纷案件的事实和法律关系，并且符合法律规定的赔偿条件，是可以在再审中提出的。比如，在劳动纠纷中，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者在再审时可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

不过，法院会对再审中的赔偿请求进行审查。如果该赔偿请求与原案有紧密关联，并且有充分的证据支持，法院会进行审理并作出相应判决。但如果赔偿请求是全新的、与原案没有直接关联的诉求，法院可能不会在再审程序中一并处理，当事人可能需要另行起诉。所以，在劳动纠纷申请再审时提出赔偿要求是可行的，但要确保请求合理合法且有证据支撑。