举报社保后是否还能和公司协商？

在举报社保之后，通常是可以和公司进行协商的。

从法律层面来看，举报社保是劳动者维护自身合法权益的一种方式。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权向社保行政部门等相关机构进行举报。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者的社会保障权益。

而协商则是解决纠纷的一种常见且有效的方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这意味着，在举报社保之后，劳动者依然可以和公司就社保问题以及相关事宜进行协商。

不过，需要注意的是，在协商过程中，双方都应当遵循诚实信用的原则。如果在协商过程中达成了新的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当按照协议履行。同时，如果协商不成，劳动者仍然可以依靠之前的举报途径，由相关部门依法处理，以确保自己的合法权益得到保障。