离职证明可以代签吗？

离职证明能否代签需要分情况来看。

首先，从法律上来说，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。一般情况下，如果劳动者授权他人代签离职证明，那么这种代签行为是有效的。这就好比我们平时委托别人帮我们办理一些事情一样，只要我们给了对方合法的授权，对方的行为就代表我们自己。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。这里的授权最好是有书面的授权委托书，明确写明委托事项、委托权限和委托期限等内容，这样能最大程度保障代签行为的合法性和有效性。比如劳动者出具了一份授权书，写明让朋友代自己签收离职证明，并且说明了代签的相关事宜，那么朋友的代签就是有依据的。

然而，如果没有得到劳动者的授权，他人擅自代签离职证明，那么这种代签行为是无效的。因为离职证明涉及到劳动者的切身利益，比如可能会用于下一份工作的入职，没有劳动者的同意，代签可能会对劳动者的权益造成损害。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位重新开具一份由自己亲自签收的离职证明。同时，如果因为他人擅自代签给自己造成了损失，劳动者还可以依据相关法律要求赔偿。比如因为代签的离职证明存在问题，导致劳动者无法顺利入职新公司，造成了经济损失，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

所以，在有合法授权的情况下，离职证明可以代签；没有授权的代签则是不被法律认可的。