待离职人员的年终奖可以被取消吗？

首先，我们来明确一下年终奖的概念。年终奖通常是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的额外奖励。它不是法律强制要求企业必须发放的工资组成部分，这和我们每月固定能拿到手的工资是不一样的。工资是根据劳动合同的约定，企业必须按时足额支付给员工的劳动报酬。而年终奖是否发放、发放多少，一般要看企业的规章制度或者和员工的约定。

如果企业的规章制度里明确规定了年终奖的发放条件，并且你作为待离职人员符合这些条件，那么企业就应当按照规定发放年终奖。比如，规定只要员工在本自然年度内工作满一定时长，且绩效考核达标就能获得年终奖，而你满足了这些要求，企业就不能随意取消。这就好比大家事先说好的规则，都得遵守。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬虽然没有明确提及年终奖，但如果年终奖在合同或者规章制度中有明确约定，它就属于劳动报酬的一部分。企业随意取消待离职人员符合条件的年终奖，就可能违反了这个规定，属于未足额支付劳动报酬的行为。

如果企业没有相关规章制度，或者在劳动合同里也没有对年终奖进行约定，企业就有一定的自主决定权。不过，这种自主决定权也不是毫无限制的，企业不能因为员工提出离职就恶意取消年终奖，否则可能会被认定为违反公平原则。比如，企业平时一直都给员工发年终奖，就因为你提出了离职申请，就突然取消，这种做法就不太合理。

如果遇到企业不合理取消年终奖的情况，待离职人员可以先和企业进行友好协商，了解企业取消的原因。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。