上市公司离职员工会发年终奖吗？

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励，它并非法律强制要求用人单位必须发放的项目。通常来说，年终奖的发放规则和条件主要依据用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同来确定。

如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和范围，并且离职员工符合这些条件，那么用人单位就应当按照规定发放年终奖。比如，规定只要在某一特定日期前入职且在考核周期内正常工作的员工都有资格获得年终奖，而离职员工满足这个条件，公司就不能以员工离职为由拒绝发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬可以理解为包含符合规定的年终奖。

然而，如果规章制度或劳动合同中明确规定，年终奖只发放给在职员工，或者对发放条件有其他限制，而离职员工不符合这些条件，那么用人单位不发放年终奖可能并不违反法律规定。在这种情况下，用人单位有权根据自身制定的规则来决定年终奖的发放对象和方式。

如果离职员工认为自己应当获得年终奖而用人单位拒绝发放，员工可以先与用人单位进行协商沟通，了解不发放的原因。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工作业绩证明等，以证明自己符合年终奖的发放条件。