试用期满三个月后能否复职社保卡？

在回答这个问题之前，我们先来明确几个法律概念。“复职社保卡”这种表述不太准确，准确来说可能是在试用期满后恢复社保卡的正常使用功能。

一般情况下，在劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位就有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在试用期内，用人单位同样需要为劳动者缴纳社保。如果在试用期内因为某些原因导致社保卡暂停使用，比如未及时缴纳社保费用，那么在试用期满三个月后，只要用人单位按照规定补缴了试用期以及后续的社保费用，社保卡是可以恢复正常使用的。

劳动者可以通过以下方式来确认和恢复社保卡的使用。首先，可以向用人单位的人力资源部门咨询社保缴纳情况，了解是否已经完成补缴等操作。其次，劳动者自己也可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办机构的服务窗口，查询自己的社保缴费记录和社保卡状态。如果发现社保已经正常缴纳，但社保卡仍然无法使用，可以携带本人有效身份证件和社保卡到当地社保经办机构，申请办理社保卡的激活或者相关功能的恢复手续。

总之，只要用人单位依法履行了社保缴纳义务，试用期满后社保卡是可以恢复正常使用的，劳动者可以通过多种途径来保障自己的社保权益。