个独企业没有社保员工，能入账差旅费用吗？

个体工商户没有为员工缴纳社保，仍然可以将员工的差旅费用正常入账，但需要注意以下几点：

首先，根据《企业所得税法》及其实施条例的规定，差旅费属于企业正常的经营支出，只要与企业的生产经营活动相关，并且有合法有效的凭证，就可以作为费用在税前扣除。

其次，差旅费用的入账需要提供相应的证明材料，例如出差申请单、交通票据、住宿发票等。这些材料应当真实、完整，能够证明差旅费用的实际发生。

另外，虽然没有为员工缴纳社保，但只要员工与个体工商户存在事实上的劳动关系，差旅费用仍然可以正常入账。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的确立并不以缴纳社保为前提，而是以实际用工为准。

最后，在税务处理上，只要差旅费用的入账符合税法规定，并且有充分的证明材料，就不会因为员工没有社保而产生税务问题。但需要注意的是，税务机关可能会对差旅费用的真实性进行核查，因此务必保留好相关凭证。

总之，个体工商户没有社保员工，差旅费用仍然可以正常入账，但需要确保费用真实、合法，并保留好相关证明材料。