雇佣关系中摔伤出院后可以直接去法院起诉吗？

在雇佣关系中，当雇员在从事雇佣活动时受到人身损害，这涉及到雇主的赔偿责任问题。通俗来讲，就是雇员为雇主做事受伤了，雇主通常是要负责的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在工作中受伤，要根据雇主和雇员各自有没有过错，以及过错的大小来分担责任。

至于摔伤出院后是否可以直接去法院起诉，答案是可以的。在雇佣关系引发的人身损害赔偿纠纷属于民事纠纷，民事纠纷遵循“不告不理”的原则，也就是说当事人自己可以决定是否通过向法院起诉来解决纠纷。相比于劳动纠纷需要先进行劳动仲裁不同，雇佣关系纠纷没有这样的前置程序要求。

不过，在起诉之前，要做好充分的准备。比如要收集能证明雇佣关系存在的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要准备好能证明伤害情况和损失的证据，比如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。这些证据对于在诉讼中维护自己的合法权益至关重要。