雇佣关系中摔伤出院后可以直接去法院起诉吗?
我在给别人干活时摔伤了,现在已经出院。对方不愿意好好赔偿,我想通过法律途径解决。想问下这种雇佣关系里摔伤出院后,能直接去法院起诉吗,还是得先经过其他流程?
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在雇佣关系中,当雇员在从事雇佣活动时受到人身损害,这涉及到雇主的赔偿责任问题。通俗来讲,就是雇员为雇主做事受伤了,雇主通常是要负责的。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,如果雇员在工作中受伤,要根据雇主和雇员各自有没有过错,以及过错的大小来分担责任。 至于摔伤出院后是否可以直接去法院起诉,答案是可以的。在雇佣关系引发的人身损害赔偿纠纷属于民事纠纷,民事纠纷遵循“不告不理”的原则,也就是说当事人自己可以决定是否通过向法院起诉来解决纠纷。相比于劳动纠纷需要先进行劳动仲裁不同,雇佣关系纠纷没有这样的前置程序要求。 不过,在起诉之前,要做好充分的准备。比如要收集能证明雇佣关系存在的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证等;还要准备好能证明伤害情况和损失的证据,比如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。这些证据对于在诉讼中维护自己的合法权益至关重要。

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