雇佣关系发生工伤如何打官司？

如果雇佣关系发生工伤想要打官司，可按以下步骤来：

首先是准备诉讼状 。诉讼状里要详细写清楚原告也就是你的个人信息，以及被告雇主的详细身份信息，同时还要明确你的诉讼请求，比如要求雇主赔偿多少金额等。这是因为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须有明确的被告以及具体的诉讼请求等。

接着，将准备好的诉讼状提交到被告所在地区有管辖权的法院进行立案 。选择被告所在地法院是民事诉讼中确定管辖法院的常见原则，方便诉讼程序的顺利开展和后续执行等操作。

法院受理案件后，要按照规定缴纳相关的诉讼费 。诉讼费是诉讼过程中必须承担的费用，具体金额根据案件性质和涉及金额等因素确定，这能保障诉讼程序正常进行。

之后，法院会向被告送达起诉状副本、开庭通知书等相关文件 。让被告知晓被起诉的事情以及开庭时间等，以便其准备答辩。

最后，等待法院安排时间依法举行开庭审理 。在庭审中，双方可以陈述事实、出示证据、进行辩论等，最终由法院根据审理情况作出判决。

另外，在雇佣关系中，一般不适用《工伤保险条例》认定工伤，而是按照人身损害纠纷处理，雇员受伤通常由雇主承担赔偿责任，这依据的是《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系 。

人身损害纠纷：指的是因他人的行为导致自己身体受到伤害而引发的纠纷，在这种纠纷中，受损方可以要求侵权方承担相应的赔偿责任 。