欠薪是否可以异地起诉？

欠薪是否可以异地起诉，需要分情况来看。首先，我们要了解相关的法律概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，欠薪就属于典型的劳动争议。根据法律规定，处理劳动争议一般有特定的程序和管辖规则。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，在申请劳动仲裁阶段，通常要在劳动合同履行地或者用人单位所在地进行。

而对于起诉，如果对仲裁结果不服，需要起诉到法院时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

所以，一般情况下，如果要起诉欠薪问题，通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院提起诉讼。如果异地既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地，那么通常是不可以在该地起诉的。不过，也存在一些特殊情况，比如法律有特殊规定或者双方有合法有效的约定管辖等，但这种情况相对较少。在遇到欠薪问题时，建议先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，之后再根据仲裁结果决定是否起诉以及向哪个法院起诉。