工伤鉴定后还能不能请工伤假？

工伤鉴定后是否还能请工伤假，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白“工伤假”在法律上准确的说法是“停工留薪期”。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，如果工伤职工在工伤鉴定时，停工留薪期已满，那么一般不能再请工伤假（停工留薪期）。但如果职工在停工留薪期满后，身体还未恢复，仍需治疗和休息，虽然不能再享受停工留薪期的待遇，不过可以按照相关规定享受工伤医疗待遇。另外，如果职工有医疗机构出具的休假证明，单位也应当允许职工休病假，按照病假的相关规定支付病假工资。

所以，工伤鉴定后能不能请工伤假（停工留薪期）关键看停工留薪期是否已满。如果在规定的停工留薪期内进行的工伤鉴定，并且身体状况还需要继续休养，经单位和相关部门认可，还是有可能继续享受停工留薪期待遇的。但如果停工留薪期已满，通常就不能再请工伤假，而是按其他规定处理。