第三方公司是否能查员工社保？

在一般情况下，第三方公司是不能随意查询员工社保信息的。社保信息属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。

从法律概念上来说，个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。社保信息包含了个人的诸多敏感内容，如缴费记录、参保情况等，这些都属于个人隐私的范畴。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十一条规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。虽然这里主要针对的是相关行政部门等主体，但也体现了对社保信息保密的法律精神。

另外，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。社保信息无疑属于个人信息的一部分。

不过，如果员工本人同意并授权第三方公司查询，那么第三方公司在获得合法授权的情况下是可以进行查询的。员工可以通过书面授权书等方式明确授权的范围、期限等内容。这样既能保护员工的个人隐私，又能满足特定情况下第三方公司了解员工社保情况的需求。