拖欠工资可以去公安局立案吗

一般情况下，单纯拖欠工资去公安局立案，公安机关不会直接按刑事案件立案处理。因为工资拖欠问题大多属于劳动纠纷，通常是通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径解决。

劳动纠纷简单来说，就是劳动者和用人单位之间，在工作过程中因为各种事情，比如工资、福利、工作时间等产生的矛盾。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

不过，如果用人单位有恶意拖欠工资嫌疑，达到一定严重程度，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关可能会立案侦查。拒不支付劳动报酬罪，就是指用人单位故意不支付劳动者工资，情节恶劣的行为。

所以，如果遇到工资被拖欠，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；只有当经劳动行政主管部门督促后，用人单位仍然不支付工资，这种情况下才可能涉及刑事犯罪，报警才可能有用。

总之，拖欠工资后直接去公安局立案不是常规办法，先通过劳动监察和仲裁等途径更合适 。