辞职能拿到工龄工资吗？
我在现在这家公司工作好几年了，公司有工龄工资这项福利。但我最近打算辞职了，不知道辞职之后还能不能拿到之前的工龄工资，不太清楚这方面的法律规定，所以想问问辞职能不能拿到工龄工资呢？
张凯执业律师
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在探讨辞职能否拿到工龄工资之前，我们先来了解一下什么是工龄工资。工龄工资也叫年功工资，它是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。简单来说，就是你在这个企业工作的时间越长，工龄工资可能就越高。
从法律层面来看，我国并没有统一的法律明确规定工龄工资的具体标准和支付方式。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有自主决定是否设立工龄工资以及如何发放工龄工资的权利。
如果企业在规章制度或者劳动合同中明确规定了工龄工资，并且对其发放条件、标准等有详细说明，那么员工就有权利按照规定获得相应的工龄工资。即使员工辞职，只要符合企业规定的工龄工资发放条件，比如已经工作满一定的年限等，就应该拿到相应的工龄工资。
举个例子，如果企业规定工作满一年每月有50元的工龄工资，你工作了三年，那么在你辞职结算工资时，就应该包含这三年所对应的工龄工资部分。
但如果企业没有在规章制度或劳动合同中明确提及工龄工资，那么员工要求获得工龄工资可能就缺乏依据。因为在这种情况下，企业没有法定的义务必须支付工龄工资。
所以，辞职能否拿到工龄工资，关键要看企业的具体规定以及员工 是否符合这些规定。如果企业拒绝支付符合规定的工龄工资，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。