哺乳假期间解除劳动关系有哪些判例？

在法律中，哺乳假是指女职工在生育后，按照国家规定享受的一段带薪假期，用于哺育婴儿。劳动关系的解除则是指用人单位与劳动者之间的劳动关系在法律上终止。

对于哺乳假期间用人单位能否解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在一般情况下，如果女职工处于哺乳假期间，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员来解除与该女职工的劳动关系。

从以往的判例来看，如果用人单位违反上述规定，在哺乳假期间违法解除劳动关系，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某女职工在哺乳假期间被公司无故辞退，该女职工申请劳动仲裁，最终仲裁机构或法院会根据该女职工在单位的工作年限、工资水平等情况，判决用人单位支付相应的赔偿金。

当然，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位是可以解除劳动关系的，且无需支付经济补偿。所以，具体到每个判例，需要结合案件的实际情况来判断。