劳动仲裁一审赢的几率大吗？

劳动仲裁一审赢的几率大小不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。首先要明确劳动仲裁和一审的概念。劳动仲裁是一种准司法程序，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。而一审则是当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼后，法院进行的第一次审理。

影响劳动仲裁一审输赢几率的关键因素之一是证据。证据充足与否直接关系到胜诉的可能性。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。如果劳动者能够提供清晰、有力且与案件相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，来支持自己的主张，那么在一审中获胜的几率就会相对较大。相反，如果证据不足或者证据存在瑕疵，可能会对胜诉产生不利影响。

此外，事实和理由也是重要的考量因素。劳动者提出的诉求必须有合理的事实依据和法律依据。例如，在要求用人单位支付经济补偿的案件中，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果诉求没有法律依据，即使有一定证据，也难以获得法院支持。

还有法律适用的准确性也会影响结果。法院在审理案件时会依据相关法律法规进行裁判。如果劳动者和用人单位对法律条文的理解和适用存在争议，那么准确适用法律的一方更有可能胜诉。在劳动纠纷中，涉及的法律众多，如《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，正确解读和运用这些法律是很关键的。

综上所述，劳动仲裁一审赢的几率受到证据、事实理由、法律适用等多种因素的综合影响。不能简单地说几率大或者小，需要具体情况具体分析。