民事诉讼法律是否适合劳动仲裁？

民事诉讼法律在一定程度上适用于劳动仲裁，具体情况需要根据不同的方面来分析。

首先，从程序和规则的参照角度来看，劳动仲裁在某些方面可以参照民事诉讼法的相关规定。例如在证据收集、质证等环节，以及仲裁期间的计算方面。这是因为这些程序和规则具有一定的通用性和合理性，能够保障仲裁过程的公正性和合法性。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条等相关规定，在具体操作中可以进行参照。

其次，从争议解决的顺序来看，劳动争议需要先申请劳动仲裁，如果当事人对仲裁裁决不服的，才可提起民事诉讼。这是一种法定的程序安排，目的是先通过仲裁这种相对灵活、高效的方式来解决争议，给双方当事人一个初步的处理结果。如果当事人对这个结果不满意，再通过民事诉讼进一步寻求救济。例如，在一些劳动报酬纠纷案件中，劳动者先申请劳动仲裁，仲裁机构作出裁决后，如果用人单位或劳动者对裁决结果不服，就可以向法院提起民事诉讼。

最后，需要明确的是，虽然劳动仲裁在某些方面可以参照民事诉讼法，但劳动仲裁本身有其自身的特点和法律适用范围。劳动仲裁主要是解决劳动争议方面的问题，在法的分类上属经济法的范畴，而确认劳动关系之诉从属于民事诉讼，不适用劳动仲裁一年时效期间的规定。

总之，民事诉讼法律在劳动仲裁中具有一定的适用性，但不能完全等同，在具体的劳动仲裁过程中，还需要严格遵守劳动仲裁相关的法律规定和程序。