常见的劳动纠纷有哪些？

劳动纠纷，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为一些事情产生了矛盾和争议。以下为你介绍一些常见的劳动纠纷类型。

首先是劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。比如，用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又或者，用人单位在合同未到期时违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

其次是工资福利纠纷。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。常见的问题包括用人单位拖欠工资、克扣工资等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，关于加班工资的支付也容易引发纠纷，按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

还有社会保险纠纷。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，工作时间和休息休假纠纷也较为常见。法律规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，比如劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。如果用人单位违反这些规定，随意延长工作时间又不给予相应的补偿，就可能引发纠纷。