员工劳资纠纷包括哪些？

员工劳资纠纷，简单来说，就是员工和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的争议。以下为你详细介绍常见的几类劳资纠纷。

首先是劳动合同纠纷。这涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。比如，用人单位没有和员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有用人单位随意变更劳动合同内容，像擅自调岗、降薪等，员工不同意就容易引发纠纷。

其次是工资福利纠纷。工资是员工最关心的问题之一。包括工资支付不足，如低于当地最低工资标准，或者拖欠、克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。福利方面，像用人单位不依法为员工缴纳社会保险费，或者不提供法定的带薪年休假等，也会导致纠纷。

再者是工作时间和休息休假纠纷。我国法律对工作时间和休息休假有明确规定，如《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位违反规定，让员工长期加班且不支付加班费，或者剥夺员工的法定节假日、年休假等休息权利，就会引发此类纠纷。

最后是工伤纠纷。当员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，如果用人单位不承认是工伤，或者不按照法律规定支付工伤待遇，就会产生纠纷。《工伤保险条例》对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都有详细规定，员工可以依据这些规定维护自己的合法权益。