公司破产了员工会有N+1补偿吗？

首先，我们来了解一下“N + 1补偿”是什么意思。“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则代表额外支付一个月工资，这通常是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下适用。

当公司破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿标准是按照第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，公司破产时员工能获得的是“N”的补偿。

至于“+1”的额外一个月工资补偿，《劳动合同法》第四十条规定了三种用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，但公司破产并不在这三种情形之列。所以，一般情况下公司破产员工不会有“+1”的补偿，只有“N”的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。