公司因客诉损失辞退员工该如何赔偿？

当公司因客诉损失辞退员工时，赔偿问题需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下合法解除和违法解除的概念。合法解除就是公司有正当理由按照法律规定和公司合理的规章制度来辞退员工；违法解除则是公司没有合理依据或者没有按照法定程序辞退员工。

如果公司能够证明员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示过的，同时员工的行为与客诉损失有直接关联，那么公司属于合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。

然而，如果公司不能证明上述情况，那么就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工遇到这种情况时，要先确定公司辞退自己是否合法，再根据具体情况主张相应的赔偿。如果与公司协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。