销售被辞退该如何赔偿员工？

当销售被辞退时，赔偿员工的情况需要根据不同情形来判断。首先，我们来了解一下正常的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了三年，那么公司就应该支付给你三个月工资的经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的，就按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果用人单位辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应该支付一个月工资的经济补偿，现在要支付两个月工资作为赔偿金。

另外，如果用人单位存在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需要按照法律规定进行相应的补偿。

所以，销售被辞退时，要先确定辞退的原因和情形，然后按照对应的法律规定来确定赔偿方式和金额。