入职公司绑定钉钉后公司资料不让变更怎么办？

在探讨这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，从数据权益归属来看，钉钉中的公司资料，一般情况下，其数据权益是归属于公司的。因为这些资料往往是公司业务开展、管理运营过程中产生的信息，属于公司的资产范畴。这就好比公司的办公设备、商业文件等，都是公司所有。

从《中华人民共和国民法典》的角度出发，民事主体依法享有物权和知识产权。公司资料作为公司的重要资产，公司对其享有物权和知识产权上的权益，有权决定资料的使用、变更等事项。这意味着公司可以基于自身的管理需求和利益考量，对钉钉上的公司资料进行控制。

如果你想变更钉钉上的公司资料，这需要看你和公司之间是否有相关的约定。如果劳动合同或者公司的规章制度里明确规定员工有一定权限可以变更某些资料，那么你就有了变更的依据。但如果没有这样的约定，公司从自身管理和安全等角度出发，不允许员工随意变更资料也是合理的。

从法律层面来说，在没有获得公司明确授权的情况下，你擅自变更公司资料可能会侵犯公司的权益，导致一些法律风险。如果公司的做法不合理或者给你带来了不便，你可以和公司进行沟通，了解公司不让变更的原因，尝试协商出一个合理的解决方案。比如，向公司说明变更资料的必要性和好处，争取公司的理解和支持。如果协商不成，也可以咨询劳动部门或者专业律师，寻求更合适的解决办法。