钉钉提离职是否具有法律效力？

在现代数字化办公环境下，使用钉钉等电子通讯工具提出离职申请是否具有法律效力，需要从法律层面来进行分析。

首先，从法律概念上来说，离职申请本质上是劳动者向用人单位作出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

钉钉属于电子数据交换的一种工具，员工通过钉钉提交离职申请，若该申请内容明确表达了离职的意愿，且用人单位能够通过系统查看到该内容，那么它是可以被视为一种书面形式的意思表示。

然而，要使钉钉提离职具有法律效力，还需满足一些条件。一方面，离职申请的内容应当清晰明确，表明劳动者解除劳动合同的意愿和具体离职时间等关键信息。如果内容模糊，可能无法认定为有效的离职申请。另一方面，用人单位需要有接收和查看该申请的能力和条件。例如，若用人单位的钉钉系统存在故障，导致无法正常接收或查看员工的离职申请，那么在这种情况下，可能不能认定员工已经有效提出离职。

此外，在实际操作中，还需要结合用人单位的规章制度来看。有些用人单位可能会在规章制度中明确规定离职申请的方式，比如要求必须以书面纸质形式提交。如果有这样明确的规定，员工仅通过钉钉提离职，可能不符合单位的规定，单位可能会要求员工重新按照规定的方式提交。但即便如此，从法律层面来说，钉钉提离职本身并不必然因为不符合单位规定就完全没有法律效力，只是在单位内部流程上可能存在需要完善的地方。

综上所述，钉钉提离职在符合一定条件下是具有法律效力的，但具体情况还需要结合相关法律规定、申请内容的明确性、用人单位接收情况以及单位规章制度等来综合判断。