员工用钉钉申请离职是否合法？

员工用钉钉申请离职在一定条件下是合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了书面形式通知用人单位这一关键要求。

传统观念里，书面形式常被认为是纸质文件，但随着时代发展，电子数据证据也逐渐被认可。在一些司法实践中，若公司本身推行钉钉办公系统，员工长期使用该系统进行日常工作活动，那么员工通过钉钉提交辞职报告形成的书面记录，可视作电子数据证据，被认定为符合书面形式要求。比如泉州市泉港区人民法院审结的一起案件，公司自2016年9月推行钉钉办公系统，员工知晓且使用该系统工作，其通过钉钉提交辞职报告就被认定为有效。

然而，如果公司明确规定不认可钉钉申请离职这种方式，要求必须是纸质书面申请，那么员工就应当按照公司规定，提前三十天提交纸质辞职信（试用期提前三天）。否则可能影响离职证明的开具及后续就业等问题。

总之，钉钉申请离职的合法性，一方面要看公司是否认可这种方式；另一方面，即使公司认可，员工也需按照法律规定提前通知用人单位并办理相关手续，以保障自身权益。

相关概念：

电子数据证据：指以电子形式存在的、能够作为证据使用的数据，比如通过电子设备生成、存储、传输的信息等，在劳动纠纷等案件中，若符合一定条件，电子数据证据可以像传统纸质证据一样被法庭采纳。