钉钉排班公司是否需要审核？

在法律层面上，目前并没有专门针对“钉钉排班公司是否需要审核”作出直接规定，但这一问题可以结合《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规来进行分析。

首先，我们要了解一下“排班”的概念。排班其实就是用人单位根据自身的生产经营需求，合理安排劳动者的工作时间和班次。这涉及到劳动者的工作时长、休息休假等重要权益。公司对排班进行审核是一种管理行为，从保障劳动者权益和公司正常运营的角度来看，具有一定的必要性。

从劳动者权益保障方面来说，《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”公司通过审核钉钉排班，可以确保排班计划符合法律规定的工作时长和休息时间要求，避免劳动者过度劳累，保障劳动者的身体健康和休息权利。

从公司自身运营角度来讲，审核排班能够保证各岗位在合适的时间都有足够的人员在岗，维持公司的正常生产经营秩序。如果不进行审核，可能会出现排班不合理的情况，比如某些岗位人员过多造成人力浪费，或者某些岗位人员不足影响工作进度。

虽然法律没有强制要求公司必须对钉钉排班进行审核，但为了平衡劳动者权益和公司的正常运营，公司通常会建立相应的审核机制。而且，一旦因为排班问题引发劳动纠纷，公司若没有合理的审核流程，可能需要承担相应的法律责任。例如，如果劳动者因为不合理排班导致加班却未获得应有的加班报酬，劳动者有权依据《劳动法》第四十四条的规定，要求公司支付加班工资。若公司无法证明其排班的合理性，就可能面临支付加班工资、赔偿劳动者损失等法律后果。所以，从多方面考虑，公司对钉钉排班进行审核是较为合理和必要的。