钉钉排班公司是否需要审核？

我在公司请假，直属领导已经同意了，但担心人事那边还会为难。公司规模不算小，之前也听说人事有时候会有自己的考量。我就想知道这种情况下，人事有没有权力卡我的请假申请，具体是怎么个情况。

我在公司上班，最近公司经常要求加班，感觉自己的休息时间被严重压缩，心里挺郁闷的。我就想知道从法律角度讲，公司安排加班到底是不是得经过我们员工同意啊？具体是怎么规定的呢？

我在公司上班，最近公司未经我同意就私自变更我的班次，这让我很困扰。我担心这会影响我的生活安排，也不知道公司这样做是否符合法律规定。我想具体了解下用人单位私自变更班次在哪些情况下是违法的，哪些情况下可能是合法的。

我在公司经常加班，但公司一直没给我足额的加班费。我手里有排班表，想知道这个排班表能不能作为我加班的有效证据呢？具体想了解排班表在证明加班这件事上的法律效力以及还需要补充什么其他证据。

公司使用钉钉打卡，有些员工打卡时间超出正常工作时间，但公司不认可是加班，不给加班工资。员工很困惑，想知道钉钉打卡记录到底能不能作为加班时间的证明去主张应得的加班工资，具体该怎么操作。

我在公司上班，公司经常因为考勤问题扣我工资，我觉得不太合理，但又不确定能不能通过仲裁来维护自己权益。想知道考勤扣工资申请仲裁具体的条件和流程，以及成功的可能性大不大。

我在一家公司上班，最近公司经常让我们加班，但也没说要申请。我想知道，按照劳动法规定，加班是不是得申请呢？不申请的加班会有什么说法不？我就怕到时候加班了，工资啥的又没个说法。

公司最近实行调休政策，打乱了我的生活计划。我想知道从法律角度来说，调休政策是不是员工必须得服从啊？有没有相关规定能保障我们的权益呢？

我们公司新出了一份考勤制度，但是上面没有盖公司的章。我有点担心这个制度的有效性，不知道这样没有盖章的考勤制度在法律上能不能作数，会不会影响我们员工的权益，想了解下从法律角度看，没盖章到底行不行？

我开了一家小公司，在处理员工入职、离职等人事事务时，听说需要用到人事章。但我不太确定公司是不是必须得有人事章，不用人事章会不会影响公司的正常运营和人事管理呢？想了解下相关的法律规定。

我所在的公司打算申请综合计算工时制的行政许可，我不太清楚这个准予行政许可具体是怎么回事，比如符合什么条件会准予，准予后对公司和员工有啥影响，整个流程是怎样的，希望能了解下相关法律规定。

我在这家公司工作一段时间了，对公司的一些管理制度、决策等很不认可，比如加班安排不合理，福利也很少。我想知道在法律层面上，我有哪些途径可以解决这种不认可的情况，维护自己的权益呢？

公司要求我们一天打卡好多次，感觉严重影响了工作效率，还让大家压力很大。我想知道公司这样频繁要求打卡的行为在法律上是不是违法的呀？我该怎么维护自己权益呢？

我是公司的人事，最近有好几个员工提交了离职申请，我不太清楚审批离职申请的具体流程和要求。想了解下在法律层面，对于员工离职申请审批有没有明确的规定，具体该怎么操作，希望得到专业解答。

公司要给我调动岗位，可我不想去新岗位。我不知道该走什么样的审批流程来拒绝这次调动，也不清楚自己这么做合不合法，希望了解一下正确的处理方式。

我所在的公司最近强制要求我们员工进行轮休，也没和我们商量。我担心这样会影响我的收入，也不知道公司这么做合不合法。我想了解下，从法律角度看，公司有没有权力强制安排我们轮休呢？

我们公司经常以考勤为由扣工资，但从来没让我们确认过考勤记录。我觉得这样不合理，不知道公司这么做合不合法。我想了解在法律上，公司不经员工认可就根据考勤扣工资，这种行为是否被允许？

我所在的公司实行不定时工作制，但是又要求我们每天打卡考勤，我不太明白这种情况合不合理。实行不定时工作制到底应不应该制定考勤呢？我想了解一下这方面的法律规定。

我们公司因为业务需求，需要安排员工调休，但有几个员工不服从调休安排。我想了解从法律角度来说，这种情况该怎么处理？有什么合法合规的办法能解决这个问题呢？

我所在的公司最近打算让部分岗位申请特殊工时制度，我不太清楚这方面的情况。想了解下申请特殊工时都有哪些法律规定，比如申请条件、流程之类的，这样心里也有个底，以免自己权益受损。