公司变更名称和法人后原来的工龄怎么算？

在公司变更名称和法人的情况下，员工原来的工龄通常是连续计算的。

首先，从法律概念上来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它对于员工而言非常重要，因为工龄的长短会影响到员工的很多权益，比如年假的天数、病假工资的计算以及经济补偿的数额等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司仅仅是变更名称和法人，并不改变劳动合同的主体和内容，员工与公司之间的劳动关系是延续的。既然劳动关系延续，那么员工的工龄自然也应该连续计算。

举个例子，如果员工在公司变更名称和法人之前已经工作了5年，之后公司发生了上述变更，员工继续在该公司工作，那么员工的工龄就是从最初入职时开始计算，而不是从公司变更之后重新计算。当涉及到计算年假时，就会按照累计的工龄来确定天数；如果公司与员工解除劳动合同需要支付经济补偿，也会根据员工总的工龄来计算补偿金额。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条也对类似情况做出了规定。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。虽然公司变更名称和法人与上述规定的情况不完全相同，但立法精神是一致的，都是为了保护劳动者的合法权益，确保工龄连续计算。所以，一般情况下，公司变更名称和法人不会影响员工原来的工龄计算。