人事把自己的社保公积金基数调高，公司追责会怎样处理？

在这种情况下，我们先来了解一下相关概念。社保和公积金的缴纳基数一般是根据员工的工资收入等情况来确定的，它关系到员工的权益以及公司的成本。按照规定，公司和员工都应当按照法定的基数和比例来缴纳社保和公积金。

当人事擅自将自己的社保公积金基数调高时，这可能违反了公司的规章制度和相关法律法规。从公司规章制度方面来说，如果公司有明确规定禁止这种私自调整行为，人事可能会面临公司内部的纪律处分，比如警告、记过、降职甚至解除劳动合同等。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果人事调高基数导致公司多缴纳了社保费用，公司有权要求人事返还多缴纳的部分。对于公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。人事私自调高基数造成多缴的情况，公司也可要求其返还相应款项。

另外，如果这种行为给公司造成了其他损失，比如影响了公司的财务状况、信誉等，公司还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求人事承担赔偿责任。总之，人事擅自调高自己社保公积金基数是不恰当的行为，一旦被公司追责，可能要承担多方面的责任。