question-icon 公司搬迁社保变更是否需要辞职?

公司最近要搬迁了,听说社保也得跟着变更。我挺纠结的,不知道这种情况是不是就得辞职。我在这公司工作挺久了,不想轻易辞职,但又怕不辞职社保出问题。想了解下公司搬迁社保变更到底需不需要辞职啊?
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公司搬迁社保变更一般不需要辞职。首先要明确,公司搬迁和社保之间没有直接必然联系,社保依旧要正常缴纳,并且还是在公司注册所属的社保局缴纳。 如果公司搬迁仅仅是经营场所变动,公司主体、劳动合同履行地点等都没有改变,这种情况下,通常是不用辞职的。员工只要保证自己社保账户信息和公司缴纳社保的账户信息一致,并且公司能按时缴纳社保就行。 要是公司搬迁导致劳动合同履行地点、工作内容等发生变化,那么员工可以和公司协商解决。要是协商后无法达成一致,员工可以选择提出辞职,同时还能要求公司支付相应的经济补偿。 这里涉及到相关法律依据,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就是说,双方协商一致的情况下,可以对劳动合同包括社保缴纳相关事宜进行变更。 相关概念: 劳动合同的变更:指的是用人单位与劳动者协商一致,对劳动合同里面约定的内容进行修改调整,比如工作地点、工作内容、薪资待遇等方面的改变,并且需要用书面形式确定下来,双方各保留一份变更后的合同文本。 经济补偿:是在特定情形下,用人单位按照法律规定给予劳动者的一定经济上的补助,像员工因用人单位的一些违约、违法或者经营变动等情况解除劳动合同,就可能涉及到经济补偿。

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