公司搬迁社保变更是否需要辞职？

公司搬迁社保变更一般不需要辞职。首先要明确，公司搬迁和社保之间没有直接必然联系，社保依旧要正常缴纳，并且还是在公司注册所属的社保局缴纳。

如果公司搬迁仅仅是经营场所变动，公司主体、劳动合同履行地点等都没有改变，这种情况下，通常是不用辞职的。员工只要保证自己社保账户信息和公司缴纳社保的账户信息一致，并且公司能按时缴纳社保就行。

要是公司搬迁导致劳动合同履行地点、工作内容等发生变化，那么员工可以和公司协商解决。要是协商后无法达成一致，员工可以选择提出辞职，同时还能要求公司支付相应的经济补偿。

这里涉及到相关法律依据，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就是说，双方协商一致的情况下，可以对劳动合同包括社保缴纳相关事宜进行变更。

相关概念：

劳动合同的变更：指的是用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同里面约定的内容进行修改调整，比如工作地点、工作内容、薪资待遇等方面的改变，并且需要用书面形式确定下来，双方各保留一份变更后的合同文本。

经济补偿：是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一定经济上的补助，像员工因用人单位的一些违约、违法或者经营变动等情况解除劳动合同，就可能涉及到经济补偿。