公司拖欠工资，是否要办理退税？

首先，我们来了解一下办理退税的基本概念。退税通常指的是个人所得税的退税，个人所得税是国家对个人取得的各项所得征收的一种税。当个人的应纳税所得额计算有误，或者预扣预缴的税款超过了实际应缴纳的税款时，就会产生退税的情况。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。年度终了后需要办理汇算清缴，多退少补。也就是说，在一个纳税年度结束后，纳税人需要汇总全年取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得的收入额，减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数，计算本年度最终应纳税额，再减去年度内已预缴税额，得出应退或应补税额。

在公司拖欠工资的情况下，是否办理退税要分情况来看。如果公司虽然拖欠工资，但在发放工资时已经按照规定预扣了个人所得税，并且你全年的综合所得经过计算后，预扣预缴的税款超过了实际应缴纳的税款，那么你就可以办理退税。例如，你每月工资应发 5000 元，预扣了一定税款，但全年综合所得加上其他扣除项后，实际应纳税额为 0，那么之前预扣的税款就可以申请退还。

相反，如果公司拖欠工资，且尚未进行预扣预缴个人所得税的操作，那么就不存在退税的基础。因为退税是基于已经预扣了过多税款的情况。另外，即使公司拖欠工资，你也应该按照规定进行年度汇算清缴，准确计算自己的应纳税额和退税或补税情况。如果不进行汇算清缴，可能会面临税务风险。总之，公司拖欠工资和办理退税之间没有必然的冲突，关键在于是否存在预扣预缴税款过多的情况。