转正后协商解除劳动合同，应该赔偿多少？
我在公司转正后，现在公司和我协商解除劳动合同，我不太清楚具体的赔偿标准。我想了解一 下，这种情况下赔偿金额是怎么计算的，有没有什么特殊情况会影响赔偿数额呢？
张凯执业律师
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在转正后协商解除劳动合同的赔偿问题，需要分不同情况来看：
首先，若属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，这种情况需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；例如工作了8个月，此时就按照1年计算，支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如工作了4个月，就支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下，用人单位擅自解除劳动合同。这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果按照正常经济补偿应支付1个月工资，违法解除时就需要支付2个月工资作为赔偿金。
最后，如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位一般不需要支付经济补偿或赔偿金。
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