工龄超10年被辞退如何补偿？

当劳动者工龄超过10年被辞退时，补偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，若公司是合法辞退，也就是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为在这些情况下，是劳动者自身的过错导致了劳动关系的解除。

其次，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退劳动者，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者公司因经营困难进行经济性裁员等，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄超过10年的劳动者，若工作年限正好是10年，那么应支付10个月工资作为经济补偿；若超过10年且超过部分不满6个月，支付10.5个月工资；超过部分满6个月及以上，则支付11个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若公司是违法辞退，即公司没有正当理由辞退工龄超过10年的劳动者，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作年限为10年，原本应支付10个月工资的经济补偿，违法辞退时就需要支付20个月工资的赔偿金。总之，劳动者遇到被辞退的情况，要依据自身实际情况，准确判断公司辞退行为的合法性，以维护自己的合法权益。