十年以上辞退员工的补偿标准是什么？

在法律层面，对于工作十年以上的员工被辞退的补偿标准，需要根据不同情形来确定。

首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工作十年以上的员工，若协商一致解除劳动合同，一般能获得十个月及以上工资的经济补偿。

其次，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工若遇到这种情况，能获得二十个月及以上工资的赔偿。

另外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，被用人单位辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。