超过20年工龄的员工被辞退该如何赔偿？

当超过20年工龄的员工被辞退时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于超过20年工龄的员工，如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，比如因为员工不能胜任工作等合理情形，那么用人单位应支付经济补偿。补偿金额为20个月以上本人工资（若工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍）。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工可能获得40个月以上本人工资的赔偿（若工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍）。

总之，超过20年工龄的员工被辞退时，赔偿要根据辞退原因和法律规定来确定，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。