公司倒闭工龄20年赔偿金是多少？

当公司倒闭时，涉及到与员工解除劳动合同并给予赔偿的问题，这里主要涉及到经济补偿的法律概念。经济补偿简单来说，就是在一些特定情况下，公司需要按照员工的工作情况给予一定的金钱补偿，来保障员工在失业期间的基本生活等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条规定，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于您工作了20年的情况，如果您的月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么公司应支付给您20个月工资作为经济补偿。要是您的月工资高于上述标准，公司则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高为12年，也就是最多支付12个月工资的经济补偿。