50周岁了单位要辞退能否得到补偿？

在探讨50周岁被单位辞退能否得到补偿这个问题时，需要分不同情况来看。首先，对于女职工而言，根据国家相关规定，女性的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。当女职工达到50周岁时，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同会终止，这种情况下，单位辞退女职工是无需支付经济补偿的。

然而，如果女职工虽然到了50周岁，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，那么单位辞退她是否需要支付补偿，就要看辞退的原因。要是单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如女职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形辞退她，单位无需支付经济补偿。但如果单位是因为其他非职工过错原因辞退，比如依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作等情况，单位就应当向女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

对于男职工来说，50周岁并未达到法定退休年龄。如果单位辞退男职工，同样要看辞退原因。若属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需补偿；若属于其他合法解除但需支付补偿的情形，就要按照上述提到的经济补偿标准支付；若单位违法辞退男职工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向男职工支付赔偿金。